Delta được nhiều người biết đến là công ty đi đầu trong lĩnh vực xây dựng bởi uy tín, chất lượng và giá thành hợp lý. Tuy nhiên còn một điều làm nên thành công của Delta mà không phải ai cũng biết, đó là chế độ đãi ngộ và các điều khoản liên quan đến lợi ích của nhân viên trong công ty luôn được ban lãnh đạo quan tâm và chú trọng. Chính bởi nguyên nhân đó, Delta thu hút được nguồn nhân lực đông đảo và chất lượng cao, đồng thời làm gia tăng sự gắn bó của mỗi thành viên công ty đối với Delta.
Là một trưởng phòng hành chính nhân sự đã đồng hành với Delta từ những ngày đầu thành lập, chị Nguyễn Thị Hương Giang vẫn luôn giữ trong mình sự nhiệt huyết và đam mê dành cho công việc. Khi được hỏi về nguyên nhân của sự gắn bó sâu sắc này, chị Giang đã chia sẻ về nhiều điều mà Delta đã dành cho chị – những thứ khiến cho bất kì một nhân viên nói chung nào cũng mong muốn.
Đảm bảo đời sống cho nhân viên
Cũng giống như tất cả mọi thành viên của công ty, chị Nguyễn Thị Hương Giang đến với Delta vừa là một cơ duyên, vừa là một sự may mắn. Chị tâm sự về lý do gia nhập công ty: “Hôm đấy mình theo bạn đến chơi, bạn mình làm ở công ty này, thấy môi trường và điều kiện làm việc tốt nên mình quyết định nộp đơn xin đi làm luôn.”. Nhanh chóng trở thành nhân viên của Delta, nhanh chóng thích nghi và gắn bó mới công việc, bằng tình yêu, nhiệt huyết và trình độ chuyên môn vững vàng, chị đã trở thành một trong số ít những nữ trưởng phòng của Delta. Chị Giang chia sẻ rằng bản thân chị vốn không ưa bay nhảy, mạo hiểm, thích cố định nên chị đã gắn bó với công ty được một khoảng thời gian khá dài. Hơn nữa, công ty chăm sóc cho đời sống cán bộ nhân viên rất tốt nên chẳng có lý do gì mà không cống hiến hết mình cho Delta.
Điều làm chị Giang cảm thấy thoải mái nhất khi làm việc đó là sự gần gũi, quan tâm của ban lãnh đạo đối vối các nhân viên trong công ty. Giữa những nhân viên bình thường và những thành viên trong ban lãnh đạo dường như không có khoảng cách. Một câu chuyện về chủ tịch Trần Nhật Thành được chị Giang bật mí: “Sếp Thành trong công ty là người mà nghiêm nghị thể hiện trên gương mặt. Trong công việc, sếp đặt ra những yêu cầu cao cho nhân viên và đặt tính kỉ luật lên trên hết. Tưởng chừng sếp là người khó tiếp xúc, nhưng sự thực hơn ai hết chủ tịch Thành là người luôn lắng nghe, thấu hiểu và theo sát nhân viên công ty. Nhân viên có bất kì vấn đề gì đều lắng nghe và giải quyết. Sếp Thành sống rất có tình người, quan tâm đến đời sống của anh em nhân viên trong công ty. Ở môi trường làm việc như thế nên ai cũng cảm thấy gắn bó và không muốn xa rời.”.
Ban lãnh đạo công ty tạo điều kiện cho nhân viên vừa làm việc vừa tham gia vào các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần. Công ty thành lập các câu lạc bộ cầu lông, bóng đá, tennis,… và khuyến khích tất cả nhân viên tham gia. Ngoài ra, đối với đội ngũ nhân viên trẻ và giàu năng lượng, công ty cũng tạo điều kiện để họ phát huy sở thích và cá tính của bản thân như việc thành lập câu lạc bộ yoga,.. Hằng năm, công ty cũng tổ chức các chuyến du xuân đầu năm phục vụ nhu cầu tinh thần cho nhân viên. Điểm đặc biệt là tất cả các hoạt động tổ chức cho cán bộ nhân viên nói trên đều có sự góp mặt và tham gia của các thành viên trong ban lãnh đạo, không có sự phân biệt cấp trên và cấp dưới, tạo cho tất cả một không khí như sống trong một gia đình. Những ngày lễ tết như ngày Quốc tế phụ nữ, công ty quan tâm đến tất cả chị em, ngày Quốc tế thiếu nhi hay tết trung thu, công ty tạo điều kiện cho con em cán bộ nhân viên đi chơi, đi tham quan,… Có lẽ chính bởi sự coi trọng đời sống của đội ngũ nhân lực trong Delta nói chung và sự quan tâm đến các đối tượng là chị em phụ nữ, con em cán bộ nhân viên nói riêng, đã khiến cho chị Giang cảm thấy gắn bó với công ty – nơi mà có đặc thù công việc khiến số lượng nam giới chiếm áp đảo trong đội ngũ công ty.
Điều kiện làm việc tối ưu, môi trường làm việc thân thiện
Khi đề cập đến môi trường làm việc của Delta, chị Giang khẳng định Delta là nơi mà mỗi người có đầy đủ những điều kiện thuận lợi nhất để phát triển bản thân một cách toàn diện. Mỗi nhân viên đều phải tự trang bị cho mình kỹ năng học hỏi và nắm bắt những điều mới, trải qua quá trình làm việc, tự mỗi người sẽ tích lũy cho mình được nhiều kinh nghiệm. Ngoài ra, trong công ty lúc nào cũng có những thầy giáo và đồng nghiệp đầy kinh nghiệm sẵn sàng giúp đỡ.
Delta thành lập câu lạc bộ sinh hoạt kỹ sư trẻ để giúp những nhân viên nếu như có khó khăn vướng mắc trong công việc có thể gửi câu hỏi cho ban cố vấn. Từ đấy, họ sẽ nhận được sự định hướng và những giải đáp cho vấn đề nan giải của mình. Ban lãnh đạo cũng khuyến khích những câu hỏi, những ý tưởng sáng tạo của tất cả nhân viên để lấy đó làm động lực cho Delta ngày một phát triển.
Ngoài ra, vì đặc thù công việc của ngành xây dựng nên thường xuyên có sự luân chuyển người trong công ty. Việc cán bộ nhân viên phải công tác xa nhà, xa gia đình là chuyện thường thấy. Do đó, công ty cũng tạo điều kiện cho anh em về thăm gia đình, chi phí đi lại sẽ được công ty thanh toán. Ngoài ra, Delta cũng văn bản hóa quy chế về điều động nhân sự tại chỗ, hạn chế việc luân chuyển người để tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên công ty.
Tiêu chí để trở thành thành viên của Delta
Trước những ưu tiên và đãi ngộ của Delta, mồi thành viên của công ty cần có những tiêu chí xứng đáng với những gì mình nhận được. Là trưởng phòng hành chính nhân sự, chị Giang cung cấp một số thông tin về tiêu chí để trở thành thành viên của Delta. Ngoài điều kiện cần là trình độ chuyên môn và năng lực đảm bảo hoàn thành công việc thì điều kiện đủ yêu cầu ở mỗi nhân viên là sự nhiệt huyết, lòng đam mê, bởi hời hợt sẽ không bao giờ làm được việc. Bên cạnh đó, sự chịu khó tích lũy kinh nghiệm và kiến thức cũng là một yếu tố quan trọng để gắn bó được với công ty.
Đối với phòng hành chính nhân sự, tiêu chí tuyển dụng có một vài điểm khác. Ngoài những tiêu chí cơ bản chung, một nhân viên hành chính nhân sự cần có thêm đức tính tỉ mỉ và cần thận. Lý do bởi công việc chính của phòng trực tiếp liên quan đến số liệu, giấy tờ, công văn, hồ sơ chuyển phát nhanh,….còn mảng nhân sự thì xây dựng hệ thống các quy định, quy chế của công ty. Ngoài ra, phòng hành chính nhân sự còn có nhiệm vụ tuyển dụng, điều động các cán bộ từ công trường này sang công trường khác, xây dựng cơ chế lương thưởng, kế hoạch đào tạo,…
Kế hoạch phát triển nhân sự của Delta tập trung vào hai đối tượng chính. Thứ nhất, đối với kỹ sư mới ra trường, những tiêu chí đặt ra là: Sinh viên các trường đại học xây dựng, đại học kiến trúc,.. liên quan trực tiếp đến yêu cầu công việc, tuyển dụng nhân viên nam, bằng cấp từ loại khá trở lên, có kết quả học tập các môn chuyên nghành tốt,… Nhân viên mới sẽ được đào tạo và phân công đến các công trình kiểu mẫu của công ty. Sau 6 tháng khi tay nghề đã “cứng” thì để cho các bạn bắt đầu tự lập, làm việc độc lập. Thứ hai, đối với kỹ sư có kinh nghiệm, yêu cầu có kiến thức chuyên môn và ít nhất 2 đến 5 năm kinh nghiệm. Nhìn chung, tiêu chí quan trọng nhất vẫn là ý thức tự giác, nhiệt huyết với nghề.
Với mục tiêu phát triển Delta ngày một hoàn thiện và vững mạnh, chị Giang cũng như tất cả những nhân viên trong công ty luôn nỗ lực dốc sức hoàn thiện kỹ năng và nghiệp vụ của chính mình.
PHÒNG TRUYỀN THÔNG
