Ngày 13.5.2017, CLB kỹ sư trẻ Delta tổ chức sinh hoạt định kỳ lần 3 tại Sông Hồng resort (Vĩnh Phúc). Buổi offline có mặt 80 thành viên CLB, là các kỹ sư trẻ độ tuổi dưới 30 tuổi của Delta. Phó ban kinh tế kỹ thuật – Ông Hoàng Ngọc Tú và trưởng phòng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực – Ông Lê Thế Thái cùng tham dự buổi sinh hoạt của CLB.
Mở đầu buổi sinh hoạt, ban chủ nhiệm cùng ban Cố vấn CLB tổng kết lại toàn bộ những kiến thức mà các bạn KST đã tham gia thảo luận trên diễn đàn online. Đại diện công ty, Ông Hoàng Ngọc Tú trao khen thưởng cho hai Super Star CLB tháng 3/2017: KST. Hoàng Mạnh Dinh, công tác tại CT số 6 Nguyễn Văn Huyên và KST. Nguyễn Văn Tấn, công tác tại CT Viettel Hòa Lạc. Đây là một trong những hoạt động bình chọn khen thưởng định kỳ hàng tháng của CLB kỹ sư trẻ. Góp phần khích lệ, động viên cán bộ kỹ sư tiếp tục tham gia đóng góp cho CLB.
Phần hai của buổi sinh hoạt, các kỹ sư trẻ cùng tham gia thảo luận chủ đề: “Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian”. EyeOpenerWorks – tổ chức hỗ trợ và cung cấp giải pháp phát triển nhân lực cho hơn 50 công ty và trên 10 quốc gia đã đồng hành cùng CLB kỹ sư trẻ trong chuyên đề này. Các chuyên gia đến từ EyeOpenerWorks đã mang đến “Ma trận quản lý thời gian” và “Quản lý thời gian theo phương pháp PODOMORO”. Thông qua các bài tập áp dụng trực tiếp vào công việc thực tế tại công trường, các kỹ sư trẻ được huấn luyện kỹ năng quản lý công việc hiệu quả.
Chiều cùng ngày, các thành viên CLB chia làm 6 nhóm tự trao đổi, thảo luận về “Mô hình công ty mới” theo phương pháp Hosting. Đây cũng là phần sôi nổi nhất khi các kỹ sư trẻ mạnh dạn đưa ra ý kiến và đóng góp ý tưởng cá nhân:
- Làm thế nào để cùng phối hợp xây dựng môi trường làm việc tích cực hơn?
- Những thách thức chung mà cán bộ kỹ sư trẻ gặp phải khi làm việc tại Delta.
- Chúng ta sẽ biến thách thức thành giải pháp cụ thể như thế nào?
Ngoài tham gia sinh hoạt thảo luận nhóm, các thành viên CLB có thời gian vui chơi các hoạt động giải trí tại khu resort. Tạo điều kiện cho các kỹ sư trẻ thư giãn tinh thần sau những ngày làm việc bận rộn.
Đội ngũ KST là nguồn nhân lực quan trọng trong sự phát triển, mở rộng của tập đoàn xây dựng Delta. Xen lẫn với việc bồi dưỡng đào tạo kỹ sư trẻ trở thành đội ngũ kỹ sư chuyên môn cao, lắng nghe tâm tư nguyện vọng đời sống cán bộ cũng là một trong những vấn đề Delta quan tâm. “Nước muốn mạnh, dân phải giàu” – Chăm lo bồi dưỡng cán bộ nhân viên là mục tiêu phát triển nhân lực của tập đoàn Delta.
PHÒNG TRUYỀN THÔNG.
